Коллеги у меня отличные, непосредственно в моей команде сейчас кроме меня всего 4 человека: два немца, один австралиец и один шотландец. Кроме них я общаюсь ещё с десятком человек, все из разных стран, немцев в офисе всего процентов 50.
Мне выдали макбук и айфон, и я поняла, что ненавижу продукцию Эппл.
Мне хотелось бы больше заданий, потому что половину рабочего времени мне просто нечем заняться: лёгких задач не так много, а сложные мне не дают, потому что мне для решения проблемы или не хватает знаний, или есть только read-only доступ к ресурсам, или вообще никакого. Конечно, это лучше, чем если бы мне в первый же день дали проект, к которому я даже не знала бы, как подступиться. Но я почему-то даже не думала, что окажусь в ситуации, когда могу делать лёгкое, понятия не имею, как делать сложное, а посредине ничего и нет.
Я несколько раз обсуждала это с начальником, но и сама понимаю, что пока что ничего не изменить, коллеги и так стараются уделять мне время, но они сейчас слишком заняты. Впрочем, даже несмотря на недостаточную нагрузку, я успела изучить довольно много.
Писать код на Go мне нравится, он является чем-то вроде гибрида C++ и Пайтона. Немного раздражает только, что имя переменной пишется перед типом. Я даже читала объяснение этому, но его не поняла, и мне до сих пор кажется, что разработчики просто поменяли всё местами, чтобы пополнить список отличий от других языков.
Работать в опен спейсе не так плохо, как мне представлялось. Разве что искать кого-то приходится по инструкциям вроде "Идёшь прямо, потом вот от той зелёной колонны налево пока не увидишь пальму, он там сидит недалеко, пятый стол от туалета". В августе мы переезжаем в новый офис, где ни у кого не будет фиксированного стола, куда успел сесть - там и работаешь. Кажется, ещё будет меньше столов, чем сотрудников, с расчётом, что кто-то всегда или в командировке, или в отпуске, или болеет. Мне это всё кажется ужасной идеей.
Больше всего мне не нравится активное подталкивание к социализации. Мне назначали buddy - коллегу, начавшую тут работать год назад, и ментора - женщину с более высокой должности. Предполагается, что я должна с ними регулярно встречаться и говорить о жизни. Я даже и на обед с коллегами хожу без особого удовольствия, потому что есть куда приятнее в тишине. А если встречаешься с кем-то за обедом, то и не поешь толком, и не поговоришь. Тебе задают вопрос, и ты или ещё секунд 10 в неловком молчании прожёвываешь еду, или быстро всё проглатываешь, чтобы побыстрее ответить. Вообще, здесь считается очень важным знать много людей и постоянно с ними встречаться.
Это фотография с одного из мероприятий нашего департамента - Engineering Day. На ней даже есть я, но я бы сама себя не нашла, если бы не помнила, где стояла.
